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百度知道的考核问题

时间:2012-11-28 作者:问候seo

问:考核要怎么做才是最好的?被考核、考核别人到底怎么做才是最合理的?

答:考核是反应你对一个人的综合评价、所做的贡献、考核越多、员工的积极性就越低。

 

整个考核是非常重要 1.考核的内容决定了个人的工作质量  2.对一个人的评价

 

考核的项目及条件不要太多。

第一:量。数量要规定、一个小时能做10个百度知道(自问自答)、一天八个小时能做80个(新手的话刚开始一天40个、一个礼拜后60个、一个月后80个)

第二:表格的考核(一定要做清楚)表格的制作在考核当中是做重要的。

表格内容主要为:1.账户 2.提问的问题 3.链接 【做到精简、简化流程就是为了提高效率】

(2).表格的内容要简化、

第三:表格的提交、一日一表。

建一个文档、题目为、百度系考核 再建一个子文档、日期的表格

第四:关键词的分配是根据竞争度来划分的

如果你现在带的是一个百度知道团队、你对成员所考核的内容会是什么呢?

如:河源整形美容 相关搜索有20万、在首页出现的关键词有 价格 哪家好 地址在哪里 费用怎么样 河源形容美容怎么样 应该要如何划分呢?

排名的时间 6-11月

人数:5个人

每天的考核怎么做

每周的效果和业绩

每个月的是怎么样

答:最好是合起来一起做、过一个月后在分开做。

百度知道所提问的问题最好是回答两个礼拜后再进行采纳。

 

第五点:养号

我们的账户基本上都是从淘宝上买的、都是从一些注册机或者是扫描回来的、是很难有信用度的。

基本上养五个信用度等级高的帐户就可以了。控制在三到四级是最好的。

养一些高等级的账号回答都是比较容易通过、像留一些QQ、电话什么的都可以。

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