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SEO优化需要有原则有态度

发表于:2014-05-29 当前时间:2017-10-23 分类:seo优化 关键词: 11 views

    第一原则:没有人必须要做某事,选择权永远在你手里。不想让别人产生逆反心里,就别说你必须。。。你应该。。。。。事实上所有的人都不乐意大棒的管理和沟通方式。每个人都是渴望平等沟通和尊重。

   第二个原则:当每个人已经拥有了足够的强烈动机 他才会行动 才会去改变。

虽然有很人成功的案例也有很多关于成功的各类书籍,但是我们众多的人依然离成功很遥远。很多人只是羡慕别人成功,拥有很多,但是自己没有足够i的成功的强烈动机,所以变得碌碌无为。成功的人士都具备一个相同的特点:他们自所以对成功有那么强烈的追逐,是因为他们很容易收到自身和欲望的鼓励。而不是外部的压力。威胁 承诺 金钱的奖励荣誉称号都没法和他们内心深处对成功追逐的动机相媲美。、外部的因素很难点亮真正的心灯。

  第三个原则:关注最微弱的动机也比讨论阻力好很多

想做成一件事情,先迈出一小步。哪怕很小也是一种突破。总比把困难挂在嘴上说进步很多。不论是态度在先还是行为在先,你要能说出想改变 想开始做,证明已经在做了。这个对于比较顽固的人来说,想法找到他想改变的动机,比什么都重要。

下面列举几个事例,尝试一下迈克尔6问在说服自己  说服想要改变的人 说服不想改变的人说服陌生人的具体说辞和步骤。

案例1:说服自己招聘私人助理

纠结点 :目前单位已经提供一位助理,能够协助完成处理日常事物。但是还是有再招聘一位助理,主要协助管理所有的咨询业务。尽管偶尔有这个想法,但是从没采取实际行动,因为感觉招聘一个合适的助理非常不容易,还需要花费很多时间在招聘和后期培训上。而且还要花一笔钱支出。在这种情况下,成功利用迈克6问说服了自己。

再网上搜索一些私人助理岗位描述 及我能支付的薪水,在谷歌网站上发布一下。这个简单的实际行动,已经让作者迈出了事情的第一步。也验证了原则三:关注最微弱的动机也比讨论阻力好很多。迈克1:为什么选择在谷歌网站搜索私人助理的职位介绍,(原因是可能能找到一个很不错的人,这样还能抽出时间 陪伴家人)

迈克2问:自己是否已经做好了准备,在本周五之前通过谷歌了解如何招聘到助理(从1-10 的准备程度  从根本都没准备 到完全准备好了 )

迈克3:我为什么没有选择一个更小的数字 说自己根本就没有准备好,

(说不定真能招到一个 合适的

谁知道结果会怎么样

还是试试了解真实情况

这样不用担心所有的事情又都没有落实

助理要是能招聘到起码能为我节省很多时间、

找个助理也没那么费钱

事情会变得很有条理)

迈克4问:设想一下,如果i做到了会发生什么好的结果

(我可以有更多的时间用在其他活动上

有更多时间做自己感兴趣的工作

我可以更快拿到别的酬劳

我可能真找到一个非常不错的人 更放心

能帮我做更多的工作

帮助我安排行程

迈克5:设想一下 这些好的结果为什么非常重要

(能帮助一个人在经济不景气的时间找到就业

可能能让另一个人进入这个领域

我不工作的时候工作也能做完

能拿出时间陪伴家人 可以洗车 照看孩子及其他生活杂物)

迈克6:接下来会做什么,如果想做的话

果然很快找到合适的助理,的确有了很多时间陪伴家人

 

总结起来说服自己做一件事就是搞明白一件事:问清楚自己想要什么,为什么想要。

案例2:说服想要改变的人

具体方法:1分析想改变没有改变的原因:一是缺乏动机

二是:缺乏技能 资源和协助

三是:他们还有重要的事情要做

四是:他们正处于获取技能资源或者情感准备的过程中

五是:他们正以我没有意识到的方式改变着

六是:虽然做出了承诺,但他们并不是真的想改变

2:根据原因找解决办法

帮助他们获得所需的技能资源和协助

对他们目前的努力给于支持

帮助他们确定他们真正想要的东西

通过6问帮助他们采取行动

案例3:说服不想改变的人

说服这种人 最关键的前提让对方不再心怀抵触,

(声明他们有不改变的权利 最终的决定权在他们手里  贬低信息或者制度以示认同别人    贬低信息传递人 )

说服技巧:说服不想改变的人在过程中最好别谈后果

面对抵触者,避免用嘲讽  操纵 提出建议活越俎代庖;应调整为重点关注动机而不是结果  并且准备好接受惊喜  定期检查你自己的动机,如果说服失败,想法找到动机火花。

案例4:如何说服陌生人

在使用6问之前,说服陌生人做好心理准备只关注行为不要管他是什么态度。

给实施的人几个建议:没有人会想到你要使用这种方法。你不太可能拿结果说事,你可能意识不到自己想要的东西近在咫尺  需要摆脱权力斗争的念头,转而把关注点放到你想要的东西上。

一定要不断强化自主权,这样说服效果会更好。

假设银行错收了一笔滞纳金,我们自己很不爽,于是需要打电话给银行客服,如果想达到我们想要的结果,就才有一下几种方式和客服沟通:承认问题不是客服造成的,承认他不会在里面得到任何好处,承认他也是面临诸多的限制  并给她分享你的感受 表达感激之情。

最后是如何检验是否说服的对方

一般从以下几个方面来判断对方是否被我们说服了

学会听他的改变言论,记住语言之外的改变迹象  巧妙对付对方打断谈话 如何让不耐烦的人改变状态 。

方法一:聆听 改变言论(能力之言  需求之言 欲望之言 行动之言  理由之言承诺之言)

我能改变  我需要改变 我想要改变  我已经针对 ,,采取行动了  我想要改变是因为它能够带给我更大的满足感 我会改变的

注意语言之外的改变迹象:

停顿 ,突然变得安静了,开始断续说话  还是比以前更多的抵触情绪 是困惑 嘲讽  质疑 还是设想改变 找借口。

如果对方不耐烦听说服:尽量中止谈话。 转移到别的话题上。

如何让说服效果最大化

具体方法:拟定行动计划—-具体的 可衡量的。

包括:一个明确的时间段 一种方法  一个行动的理由   并描述可能存在的障碍,及客服障碍的方法。

 

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